摘自中国花卉报2008年5月13日第53期

     桂林陶园花卉有限公司总经理陶春发在企业管理方面特别重视员工工作心态的培养。他认为一个员工的工作态度是最重要的，“他要让公司的每名员工明白自己究竟在为谁而工作。”他说。

     从事多年园林绿化行业的陶春发经历了多次事业上的起伏。现在，陶春发的公司已成为了桂林地区花卉行业的龙头企业，他也当选为桂林市花卉协会的会长，同时负责管理尧山花卉市场。

     总结多年从事苗木业的经验，陶春发认为，企业的核心竞争力在于优秀的人才团队。而优秀的团队首先要具备的素质就是良好的工作态度，把公司的事当成自己的事来做。

     “让员工树立良好的工作态度首先要改变他们的价值观。”陶春发说，无论是在公司的正式会议上，还是平时和员工谈心，他都努力了解员工的心态，告诉他们通过工作实现自身价值的意义。有一本书叫《你在为谁工作》，写得非常好。讲述了员工在“我是为自己打工”的心态下，找到快乐的故事。为了让大家都能体会到这种感觉，他送给所有员工一本。 

    陶春发还经常组织他们看一些有教育意义的电影，如《集结号》。“我喜欢《集结号》的情节。战士们之所以能在敌众我寡的逆境下坚守阵地直至最后一个人，就是因为他们把完成任务看成是一种神圣的使命，而不是换取军饷的资本。”他说，一个人对公司交给的任务真正产生了使命感的时候，他才真正成为了公司的一分子。“他会为公司的发展出谋划策，奋力拼搏。”

    “陶总说的确实有道理。为自己工作和为公司工作完全是两种不同的感觉，前者会让我享受到工作的快乐，对我的身心健康也是有利的。”该公司员工全自红告诉记者。

    “员工如果能意识到他是在为了自己面工作，那他在企业里的提升速度也会更快。”陶春发说，他希望这样的员工能越来越多。

 

                                                          本报记者 周昆